跳槽，是为了追求比现在更高的薪资、更舒适的工作环境、发展更好的平台、离家更近的通勤路程……但跳槽只是一种行为，并不是个百分百的美好结果。当你自信满满地觉得能赢得一个漂亮的offer时，对方却将你一军，报价低于你的心理预期那么一点点，你能接受吗？

前程无忧就这个问题做了一个网上小调查，根据调查结果显示，超过6成的网友表示能接受，其中37%的网友表示“要有其他福利弥补”，26%的网友表示只有“低一点点”的话，才能接受。27%的网友表示要“看情况”，具体问题具体分析。也有1成的网友斩钉截铁地表示，只要对方给出的薪资低于心理价位就绝不接受！（见下图）


接受派：大势不好/转行/被需要，可以接受

“我工作就冲两点：一是钱，二是尊重。如果工资低点，但是能感觉到被需要、被尊重，那还是可以考虑一下的。”

“一般在谈薪的时候，企业都会出于成本考量，留出点空间，在薪资上不给足。”

“相同的工作，换个公司，如果有更好的前景发展，低一点、累一点又何妨？薪资上稍微低一点是可以接受的，相信后期根据自身条件和工作能力，公司还是会加薪的。”

特殊情况：“转行意味着重新开始，在新的行业我就是个‘小白’，要通过自身的努力才能更快达到自己的心理预期。”

职场心得：大势不好的情况下，低点儿也不是说不能接受。

“看情况”派：有其他福利弥补，接受

“具体要看你看中这家公司的哪一方面？你跳槽是为了什么？涨薪？离家近？双休？福利待遇好？平台大？……工资不一定是唯一的衡量标准。”

“除了薪资，还要综合分析，工作时间、工作地点、工作强度、工作环境、企业文化、公司实力、后续发展等……都是要考虑的因素。”

“如果公司规模大，发展前景乐观，团队氛围nice，那么薪资报价略低，但有其他隐形福利，是可以接受的。”

“钱是暂时的，主要看空间、前景，再者能不能给自己带来经验，能不能做垫脚石——不做公司的垫脚石，而是让公司成为自己的垫脚石。”

“我第一考虑距离，如果距离近，可以在心理预期的价格上放低一些。”

“工作的维度有很多，不是只图钱，可以看看工作之余给自己的自由时间还有多少。”

职场心得：跳槽是个综合对比下得出的结论。用目前失去的部分Vs.即将得到的部分，看这个比例是否满足自己的需求而定。

绝不接受派：只要低了，就不接受！

“如果对方开出的薪资比现在还低，为什么跳槽？挑战极限吗？”

“谁会跟钱过不去？虽然我没有任何生活压力，但也不会和钱过不去。不是我的多一分都不要，该是我的少一分都不行！”

“我不接受！现在面试都会问‘你为什么跳槽’，费心编一大堆理由，其实就是钱少！”

“过低不考虑，特别是顺着把价往下砍。就和商务谈判一样，别人在乎的不是价格而是价值，对方报价太低有可能就是拒绝的信号！”

职场心得：选择跳槽换工作，那就是公司不能满足自己了，那就是自己各方面都提升了，工资比以前少当然不能接受啊！

tips：企业谈薪策略Vs. 个人谈薪策略

企业和个人谈薪，好比太极推手、围棋对弈，每一回合都决定着下一步的走向。不过也别太过紧张，实在缺乏经验和话术的话，不如诚恳地实话实说。

企业出招：

1、让求职者先说出期望薪酬：后手才能出其不意地制胜。知道了求职者的心理价位，企业就大有可操作的薪资空间了。对于企业来说，招到“对的人”可能比招到“好的人”更重要，所以会严格控制用人成本。

2、每家公司都有自己的薪酬体系。的确，直接用人部门的领导有话语权，大老板有决定权，但每家公司都有自己的薪酬体系，根据行业整体平均水准和企业自身经营情况而定。可以略有浮动，但太过超出的话，是断无可能的。

个人出招：

1、先摸底。现在资讯发达，没有亲朋好友的话，也可以通过网络来打探一下应聘职位的大致薪资范畴。如果找不到相关信息的话，也可以通过行业平均水准给自己先订下个“及格线”。

2、亮出你的底气。个人的自我价值评判肯定不客观，但对于不了解你的未来企业，更加无从评判你，只能从你的行业领域经验、你之前所服务的公司、你所获得的证书、你的毕业院校等等，来对你做个大致判断。因此，谈薪的时候要学会展示。就跟企业展示新产品一样，个人谈薪展示的重心是：为什么我值这个价——我的业绩，我能为企业产出的价值。

3、不会谈，就坚守底线。不是每个人都能侃侃而谈，很好地表达自己的。在这种情况下，给自己设立一条薪资底线，就是最好的保障。但不要把数字说死了，可以给自己设立一个薪资弹性空间，除了浮动百分比空间，还可以是“试用期过后的加薪可能”、“企业每年的固定加薪幅度”、“业绩奖金”等等。（完）